公司變更合同有什么后果用人單位隨意變動員工的崗位的,沒有經過勞動者同意的,是屬于違反《勞動法》的。調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調崗..
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發布時間:2022-05-16 熱度:
用人單位隨意變動員工的崗位的,沒有經過勞動者同意的,是屬于違反《勞動法》的。
調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資。
溯及力即溯及既往的效力。在法律上是指新發頒布以后對頒布之前的事情是否可以適用的問題。有溯及力即可以適用,沒有溯及力即不可以適用。目前,我國一般遵循法不溯及既往的原則。同理,合同如若變更同樣會產生溯及力的問題?!昂贤兏鼘σ寻丛贤鞯穆男袥]有溯及力"即合同變更對于合同變更前所為的履行不能適用。舉例如下:
比如,一則合同于2009年1月1日簽訂,其中一項賠償條款規定“如甲方違約,支付乙方違約金1萬元?!?。甲方于2009年8月違約后按照合同規定支付了違約金一萬元給乙方。后合同于2010年1月1日做了變更,把上述賠償條款“如甲方違約,支付乙方違約金1萬元?!眲h除,那么對于甲方于合同變更前已經支付給乙方的一萬元違約金,乙方不需要再依據新合同歸還甲方。即“合同變更對已按原合同所作的履行沒有溯及力"一\合同的變更有廣義與狹義之分。 廣義的合同變更,包括合同內容的變更與合同主體的變更。前者是指當事人不變,合同的權利義務予以改變的現象。后者是指合同關系保持同一性,僅改換債權人或債務人的現象。不論是改換債權人,還是改換債務人,都發生合同權利義務的移轉,移轉給新的債權人或者債務人,因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓。 二\合同的變更,從原因與程序上著眼,在我國法上可有如下類型:1、基于法律的直接規定變更合同。2、在合同因重大誤解而成立的情況下,有權人可訴請變更或撤銷合同,法院裁決變更合同。3、在情事變更使合同履行顯失公平的情況下當事人訴請變更合同,法院依職權裁決變更合同。4、當事人各方協商同意變更合同。5、形成權人行使形成權使合同變更。
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